Эксперты советуют готовиться к разговору о повышении заработной платы с руководителем особенно тщательно. Заработная плата, пожалуй, относится к тем вопросам, которые интересуют как сотрудников, так и работодателей в первую очередь. Первые думают о том, как бы не продешевить, а вторые – о том, как бы не заплатить лишнего. Так что разговор о зарплате между этими двумя участниками рабочего процесса практически неизбежен. Специалисты Международного кадрового портала hh.ua вместе с эйчарами разобрались, как и при каких условиях лучше всего говорить о повышении оклада. Итак, самое главное: к разговору о повышении заработной платы с руководителем нужно готовиться и начинать его только в том случае, если есть веские аргументы пересмотра вознаграждения. Кроме того, необходимо учитывать и предыдущие договоренности: была ли озвучена возможность повышения зарплаты в начале сотрудничества с компанией. Также эксперты отмечают, что надо тщательно подобрать момент и учесть человеческий фактор. Разговор о зарплате предусматривает: *отсутствие свидетелей (то есть это беседа один на один за закрытыми дверями), *доброжелательную атмосферу (например, не стоит начинать разговор после или перед большим собранием, *неспешность (не стоит поднимать вопрос на ходу в коридоре). Как бы банально и смешно это не прозвучало, хотя бы начало разговора следует отрепетировать – произнести вслух. Психологи говорят, что в этом случае вы будете волноваться значительно меньше. В ходе разговора нужно иметь в виду, что: *цифры должны апеллировать не к личным обстоятельствам (у меня кредит, родители болеют и т. д. ), а к бизнес-факторам (3 года не было повышения, средняя зарплата по рынку за это время выросла на 30%, обязанности увеличились, я успешно завершил проект и т. д. ), *не стоит начинать разговор, если вы планируете уволиться, *следует быть готовым к отказу. И, советуют специалисты портала, обязательно слушайте руководителя, ведь разговор о зарплате – это диалог. Напомним, что эксперты, опрошенные "КП" в Украине" советуют сначала повысить собственную эффективность, и только потом поднимать вопрос об увеличении оклада.