В Украине трудовые отношения между работником и работодателем регулируются соответствующим законодательством. Бывают случаи, когда работодатель по тем или иным причинам удерживает определенные суммы средств из заработной платы работника. Специалисты Юго-Восточного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда рассказали, какой размер отчислений из заработной платы может удерживать работодатель.
[see_also ids="672095"]
В "Держпраці" отметили, что в соответствии со статьей 128 Кодекса законов о труде отчисления из зарплаты, после уплаты налогов, обычно не могут превышать 20%, а в случаях, предусмотренных законодательством (при взыскании алиментов; возмещении вреда, причиненного увечьем, другим повреждением здоровья или смертью, а также потерей кормильца; возмещении убытков, причиненных преступлением; в случае если лица, которые покупают товары в рассрочку, осуществляют выплаты по исполнительным документам) — 50% заработной платы.
"По нескольким исполнительным документам работнику должно оставаться минимум 50% заработка, за исключением алиментов на несовершеннолетних детей (до 70%)", - говорится в сообщении.
Специалисты добавили, что ограничения, установленные ч. 2 ст. 128 КЗоТ, не распространяются на отчисления из зарплаты при отбывании наказания в виде исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей.
"В этих случаях размер отчислений из заработной платы не может превышать 70%", - говорится в сообщении.
Напомним, предоставляется ли творческий отпуск работнику при работе по совместительству.