Казалось бы, работники 50-55 лет являются самыми ценными кадрами на рынке труда. В их пользу говорят опыт, профессиональные навыки, лояльность к работодателю. Но в реальности ситуация все чаще выглядит по-другому. Специалисты старше 50 лет сталкиваются с трудностями при поиске работы, даже если имеют многолетний опыт и высокую квалификацию.
Одной из главных причин остается возрастная дискриминация, процветающая, несмотря на законодательный запрет . Работодатели хотят нанимать исключительно молодежь, объясняя такой выбор якобы большей гибкостью, готовностью к переменам или лучшим владением современными технологиями. Если даже в правительстве постоянно предпочитают не просто молодые, а очень молодые лица, пожалуй, не стоит удивляться, что претенденты 50+ часто получают отказ еще на этапе рассмотрения резюме.
« Не тот возраст»
Дискриминация по разным признакам, в частности по возрасту, в Украине законодательно запрещена, но это не значит, что ее нет. Да, работодатель не указывает возрастные ограничения в объявлении, однако, если он категорически не хочет брать на работу специалиста 50+, кандидат просто-напрасно тратит время. Он будет ходить на собеседования и в конце концов ему откажут, указав другую причину.
56-летняя киевлянка Елена более 30 лет работала бухгалтером. После сокращения в 2023 году она была уверена, что быстро найдет новую работу. За плечами – опыт работы в частных компаниях, знание современных бухгалтерских программ и безупречная репутация.
Однако поиски затянулись более чем на полгода.
– На собеседованиях мне постоянно говорили, что резюме замечательное, но потом выбирали младших кандидатов, – рассказывает Елена. – Однажды рекрутер прямо сказала, что проблема не в моей квалификации, просто « возраст не тот» . Только за семь месяцев я нашла работу в компании, которая искала специалиста по сложным финансовым проектам.
Трудоустройство кандидатов старше 50 лет – это реальная беда на украинском рынке труда, считает директор консалтинговой компании TalentMatch, HR-эксперт Наталья Слинько . Она лично не первый год поднимает этот вопрос и подчеркивает: работодателям нужно обращать внимание не на возраст кандидата, а на его энергию, устойчивость, умение работать, профессиональные качества.
- Мир стареет, а у нас до сих пор проблемы с возрастными ограничениями, - отметила эксперт в разговоре с Коротко про . – Многие работодатели считают, что человек в возрасте 50 лет и старше не актуален, не технологичен, отстает во всем. И при этом они забывают, что именно это поколение сегодняшних 50+ ввело все технологии, которыми мы пользуемся.
В плену стереотипов Эксперты отмечают: проблема трудоустройства людей 50 лет и старше в Украине часто связана не с уровнем компетенций, а со стереотипами работодателей, которые считают, что молодежь более гибка, готова к переменам и лучше владеет современными технологиями. Дополнительным аргументом является скорая цифровизация рынка. Многие профессии требуют уверенного использования современных программ, онлайн-сервисов и инструментов искусственного интеллекта. Для части работников, десятилетиями работавших в другой среде, адаптация к новым требованиям может быть непростой.
В то же время у молодых специалистов свои проблемы, говорит Наталья Слинько. И одна из самых распространенных – эффект Даннинга-Крюгера. Это когнитивная предвзятость, при которой люди плохо выполняют задачи, но очень переоценивают свои результаты. Современные молодые специалисты часто полагают, что знают все на свете, хотя на самом деле они находятся в самом начале пути в своей профессии.
Проблемы добавляют низкоквалифицированные эйчары и рекрутеры, которые не умеют оценивать кандидатов, однако считают, что умеют.
И, наконец, масла в огонь подливают руководители, не обученные ни отбору персонала, ни менеджерским скилам.
– Эта дискриминация приводит к печальным последствиям, – подытожила эксперт. - Отрицательный опыт приводит к тому, что специалисты « в возрасте» даже не претендуют на достойные их должности. В сегодняшних условиях, когда опытных специалистов не хватает практически во всех областях, это катастрофа. И очень досадно, что на самом деле все это стереотипы, проблем с кандидатами 50+ в большинстве случаев нет. Возможно, раньше люди в этом возрасте действительно были не гибкими и не готовыми к переменам, но сейчас это совсем другое поколение – профессиональное, классное, открытое всему новому.
Однако, добавляет эксперт, большинство тех, кто не может найти работу, не знает, как презентовать себя не из-за опыта 20 лет, а из-за умения донести, какую проблему они способны решить, и уверенность, что не сдадутся, пока не найдут решения. В то время как молодежь скорее пойдет себя в чем-то ином искать, кандидат 50+ умеет преуспевать даже в некомфорте.
Демография убеждает Вместе с тем демографическая ситуация в Украине постепенно заставляет бизнес пересматривать свои подходы. Сокращение численности трудоспособного населения и дефицит кадров во многих отраслях уже сегодня заставляют компании активнее обращать внимание на кандидатов в возрасте 50 лет и старше. Особенно это касается сфер производства, образования, медицины, логистики и рабочих профессий.
Директор консалтинговой компании "Михайлов и партнеры" Виталий Михайлов соглашается: в Украине большие проблемы с демографией. Количество выпускников ежегодно уменьшается, такими темпами за несколько лет и конкурсов в вузы не будет. Так что, говорит эксперт, университеты будут набирать просто всех, кто выйдет на рынок.
- Можно прогнозировать, что в вузы пойдут все, ведь у нас есть шаблон: ребенку обязательно нужно высшее образование, - отметил Михайлов в разговоре с Коротко про . – Это в Европе школу окончил – и молодец. Если тяжело или не интересно учиться – работай, скажем, на строительстве. Большинство украинских родителей будут платить и тянуть детей до окончания вуза, даже если это образование им не нужно и никогда не понадобится. А из-за падения конкурсов качество образования будет падать все ниже и ниже.
Поэтому, прогнозирует эксперт, средний возраст работников будет расти, а работодатели будут более сговорчивыми. Лет 20 назад компании не хотели брать работников 35+, потом – 45+, сейчас – 50-55+. Дойдет и до 65+, всему свое время. Возраст работников будет расти с ростом продолжительности жизни и уменьшением количества молодых специалистов. У работодателей просто не останется выбора.
« Опыт имеет значение»
И вот хорошая новость. Для того чтобы работодатели и « взрослые» кандидаты быстрее шли навстречу друг другу, Минэкономики запускает проект « Опыт имеет значение» . Эта программа является частью мер по реализации Национальной стратегии безбарьерности на 2026 год.
Проект должен решить две важные проблемы украинского рынка труда. С одной стороны, бизнес все острее испытывает недостаток кадров: по данным EBA, 75% компаний сообщают о дефиците персонала. С другой стороны, многие взрослые люди имеют значительный профессиональный потенциал, но для возвращения на рынок труда им нужно обновить навыки и адаптироваться к современным условиям. При этом, говорят в Минэкономики , стереотипы и возрастные предубеждения часто становятся дополнительным барьером.
Модель проекта предусматривает три ключевых составляющих.
Первая – обучающая программа для людей 50+, которая поможет подготовиться к новому этапу в карьере, обновить резюме, лучше понять современные требования рынка труда и более уверенно проходить собеседования.
Вторая – встречи с работодателями и обсуждение формата сотрудничества, позволяющие перейти от абстрактного поиска к конкретному разговору о работе.
Третья – возможное трудоустройство или стажировка у работодателя продолжительностью до 10 дней, во время которого человек может на практике ознакомиться с рабочими процессами, а компания – оценить его опыт, мотивацию и соответствие должности.
Подать заявку на участие в проекте « Взрослый стажер» можно по ссылке.
Специалисты рынка труда убеждены, что в ближайшие годы значение работников старшего возраста будет только расти. Для этого необходимы изменения как со стороны государства, так и со стороны бизнеса: развитие программ обучения на протяжении жизни, поддержка переквалификации и преодоление стереотипов по возрасту. Ведь опыт, профессиональная зрелость и ответственность остаются ценными качествами, не теряющими актуальности, когда человеку исполнилось 50 лет.