Из-за войны, которую начала РФ, многие украинцы были вынуждены покинуть свои дома и стали внутренне перемещенными лицами (ВПЛ).
В Украине работодатель может получить компенсацию затрат на оплату труда при трудоустройстве переселенцев во время действия военного положения на условиях трудового контракта, в том числе по совместительству. В минреинтеграции рассказали, как работодатель может получить такую компенсацию.
[see_also ids="588187"]
В ведомстве отметили, что компенсация предоставляется в размере минимальной зарплаты за каждого трудоустроенного переселенца. Сейчас эта сумма составляет 7100 гривен в месяц, а с 1 апреля предусмотрено повышение до 8000 гривен.
«Максимальная продолжительность выплаты компенсации – 3 месяца со дня трудоустройства ВПЛ, а в случае трудоустройства внутренне перемещенного лица с инвалидностью – 6 месяцев», – говорится в сообщении.
Чтобы получить такую компенсацию, работодатель должен сделать несколько шагов:
трудоустроить ВПЛ;
подать заявление;
дождаться результатов рассмотрения заявления;
получить денежные средства.
В минреинтеграции добавили, что работодатель может подать такое заявление не ранее чем через пять календарных дней, но не позднее 6 месяцев со дня трудоустройства. Это можно сделать, обратившись в центр занятости или через портал «Дія».
Подробнее о получении компенсации за трудоустройство ВПЛ можно узнать по ссылке.
Ранее мы писали, на какие льготы имеют право дети внутренне перемещенных лиц.